合併・吸収後の組織や業務の統合化

この研修では、組織間の文化の違いを理解し、折り合いをつけることを学びます。このプログラムでは、「自分自身を知る」「相手を知る」「自分らしくある」という３つのステップに沿って進め、パートナー会社との円滑な統合を確実なものにしてきます。

「自分自身を知る」では、国際ビジネスの現場で文化というものが与えるインパクトについて触れ、各々の文化的傾向や先入観について分析します。

「相手を知る」では、相手の文化についての理解を深めます。具体的には、歴史、地理、宗教や教育の影響など文化の背景にある風土や事象について学び、コミュニケーションの仕方、会議、意思決定など職場で見られる違いに焦点をあて、どのようにしたら歩み寄れるのかを探ります。

「自分らしくある」では、２つのグループが一緒になり、どのようにしてお互いに適応し共に有効に働けるようになるかについて学んでいきます。受講者は、混合グループでケーススタディーもしくはチームビルディングの演習をしながら、自ら独自の成功の糸口や秘訣を確立していきます。

講師は、自身の経験から様々な事例を紹介しながら、主要なポイントを解説していきます。