PROGRAMMES ET SERVICES SUR DEMANDE

Intégration après une fusion ou acquisition

PUBLIC

Tout employé japonais ou non japonais. Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation, toutefois nous recommandons que les participants aient au moins une expérience de travail de 3 mois au sein de leur entreprise avant de suivre le programme.

CONTENU

Vous apprendrez à identifier et désamorcer les conflits potentiels liés à des différences culturelles entre les deux organisations. Le programme applique la méthode : “Know yourself” (se connaître soi-même), “Know them” (apprendre à les connaître), “Be Yourself” (être soi-même). Cette méthode permettra une transition sereine entre partenaires.

Dans la partie “Know yourself”, nous présentons les effets de la culture dans le monde des affaires international et nous réfléchissons à nos propres références culturelles.

Dans la partie “Know them”, nous donnons une compréhension approfondie de l’autre culture. Nous nous penchons sur les faits qui façonnent la culture comme l’histoire, la géographie, la religion, et l’éducation. Nous explorons les différences culturelles au travail (par exemple le style de communication, les réunions, les prises de décision) et comment les dépasser.

Dans la partie “Be Yourself”, les deux groupes sont rassemblés pour échanger sur les solutions et les outils qui leur permettront de mieux d’adapter et travailler ensemble. Les participants discutent en petits groupes mixtes sur les études de cas ou sur des exercices de team building et présentent eux-même des solutions possibles.

Les formateurs illustreront les sujets abordés par des exemples issus de leur propre expérience.

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N’hésitez pas à nous contacter si vous avez une question sur nos formations ou nos services. Notre équipe sera ravie de vous donner plus d’informations.