Japan Consulting Office (JCO) ist der Spezialist für Effizienzsteigerung und verbesserte Kommunikation bei der Zusammenarbeit mit Japanern. Wir bieten eine große Anzahl von offenen Trainings und Inhouse Seminaren, in denen Themen wie interkulturelle Zusammenarbeit, Kommunikation und Team Building behandelt werden.
Zudem bietet JCO zahlreiche angepasste Maßnahmen von Leadership und Management Schulungen bis hin zu Post-merger and Acquisition Integration.
JCO unterstützt Sie von Büros in Europa, Asien und den USA aus. Seit 2006 zählen wir viele große internationale Konzerne und die EU, aber auch zahllose KMU zu unseren Kunden. Der praxisorientierte und interaktive JCO Ansatz wurde durch Supplier Awards wie u.a. dem Titel „Highest Appreciated Training Institute“ gewürdigt.
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Benötigen Sie ein angepasstes Inhouse Training? Oder möchten Sie Ihr Wissen über die japanische Geschäftskultur online vertiefen? Japan Consulting Office hilft Ihnen, die beste Lösung zu wählen!
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ARTIKEL AUS DEM JCO BLOG
Als erstes möchten wir Ihnen ein Gutes Neues Jahr 2020 wünschen! Der Beginn eines neuen Jahres ist in Japan wichtiger als Weihnachten. Der „Hatsunode“, also der erste Besuch des Jahres beim Shintoschrein, ist auch für nicht religiöse Japaner/innen ein besonderes Ritual, um das Jahr willkommen zu heißen und für Gesundheit und Glück zu beten. Da…
Oft äußern in unseren Schulungen Teilnehmer ihre Verwunderung darüber, dass die angeblich so höflichen Japaner mitten im Gespräch mit ihnen plötzlich ans Handy gehen und sie somit „einfach stehen lassen“. Oder auch, dass japanische Kollegen trotz der sprichwörtlichen japanischen Pünktlichkeit zu spät zum internen Meeting eintrudeln. Aus japanischer Sicht verwirren aber diese Verhaltensweisen keineswegs, da…
Am Anfang eine Frage zum Gebrauch von Emoji. Diese Icons, die wie so vieles aus Japan stammen (絵, E = Bild + 文字, Moji = Zeichen), wurden Ende der 90er Jahre für die Vorgänger der Smartphones entwickelt (hier ein Vergleich damals und heute) Emoji ermöglichen es inzwischen nicht nur jungen Leuten, Gefühle und vieles andere…
Oft fällt in unseren Schulungen folgende Bemerkung: „Die japanischen Kollegen scheinen immer noch sehr darauf bedacht, niemanden direkt zu kritisieren oder bloßzustellen. Das wirkt auf uns übertrieben, da es manchmal die genaue Analyse der Probleme behindert und klare Verantwortlichkeiten verschleiert“. Aus hiesiger Sicht kann diese Tendenz durchaus die Lösungssuche erschweren, zudem der Hintergrund für diese…
Dieses Mal möchten wir einen Artikel unserer Kollegen von JCO Belgien teilen, der sehr hilfreiche Tipps zum Thema Brainstorming enthält. The 5 secrets for an effective brainstorming session with Japanese. Have you ever tried to brainstorm with Japanese colleagues? If you did, you might have been disappointed by the lack of participation of your colleagues.…
EINIGE UNSERER KUNDEN
KUNDENSTIMMEN
„Sehr gut für den 1. Job in einem japanischen Unternehmen! Empfehle ich weiter!“
Teilnehmer im offenen Seminar „Zusammenarbeit und Kommunikation mit Japanern“
„This training was very helpful, especially due to the fact that JCO has a lot of experience working together with Japanese people. We could involve not only things related to leadership, like conflict solving, but we could also include some intercultural aspects, which we found very useful.“
T. Weiler, Mitsui Chemicals, HR Manager
“Training was helpful in everyway to understand Japanese colleagues. Even after 21 years as an employee at NGK…recommended for all employees”
Teilnehmer Inhouse Seminar
“With the help of JCO we trained all our employees across Europe. JCO customized their training perfectly to suit our situation… employees working for more than twenty years in the company said it was an absolute eye opener for them and it would for sure change the quality of communication for them. I highly recommend this to everybody working with Japanese colleagues, staff or managers.”
Hitachi High-Technologies Europe GmbH, S. Brecht, Head HR and General Affairs
