Japan Consulting Office (JCO) ist der Spezialist für Effizienzsteigerung und verbesserte Kommunikation bei der Zusammenarbeit mit Japanern. Wir bieten eine große Anzahl von offenen Trainings und Inhouse Seminaren, in denen Themen wie interkulturelle Zusammenarbeit, Kommunikation und Team Building behandelt werden.
Zudem bietet JCO zahlreiche angepasste Maßnahmen von Leadership und Management Schulungen bis hin zu Post-merger and Acquisition Integration.
JCO unterstützt Sie von Büros in Europa, Asien und den USA aus. Seit 2006 zählen wir viele große internationale Konzerne und die EU, aber auch zahllose KMU zu unseren Kunden. Der praxisorientierte und interaktive JCO Ansatz wurde durch Supplier Awards wie u.a. dem Titel „Highest Appreciated Training Institute“ gewürdigt.
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ARTIKEL AUS DEM JCO BLOG
In unseren Artikeln geht es oft darum, in welcher Form sich kulturelle Wurzeln wie Geschichte, Philosophie oder auch Religion in der aktuellen Geschäftskultur eines Landes widerspiegeln. Überall auf der Welt, also auch in Japan, ist seit einigen Jahren die Arbeitswelt einem extremen Wandel unterworfen. Und doch bleiben manche Eigenheiten erhalten, wie sich an folgendem Beispiel…
In einem vorigen Blog Beitrag haben wir gelernt, wie Neujahr in Japan gefeiert wird und wie man sich „Frohes Neues Jahr“ auf Japanisch wünscht. Einer dieser Grüße war „yoroshiku onegai shimasu“, einer der am häufigsten gebrauchten Ausdrücke in Japan. Wenn es einen Satz auf Japanisch gibt, den man sich merken sollte, dann ist es bestimmt…
Seit dem letzten Artikel über die neue Generation von Salary(wo)men, also den typischen “white collar” Angestellten in Japan, sind 4 Jahre vergangen. Nicht zuletzt die Pandemie hat wie ein Katalysator alte Abläufe und Gewissheiten weiter erodieren lassen und daher ist es an der Zeit, die neuesten Entwicklungen zusammenzufassen, um die “Version 3.0 der Salary(wo)men” in…
Wenn es eine Frage gibt, die verlässlich in jeder JCO Schulung vorkommt, ist es wohl diese. „Warum kämpfen so viele japanische Kolleg/innen mit dem Englischen?“ In diesem Artikel werden wir uns einige Gründe ansehen, die zur Erklärung dienen. Englisch ist nicht zwingend notwendig: Japan war als Insel seit der Frühzeit sehr lange vom Rest der…
In eigentlich allen Trainings, Workshops und Programmen, die JCO weltweit seit 2006 durchführt, geht es letztendlich immer um Kommunikation in all ihren Formen. Dieses Mal soll es nach längerer Zeit wieder einmal um den visuellen Teil des kulturellen Puzzles gehen, das man bei der Zusammenarbeit mit Japan und japanischen Kolleg/innen lösen muss. (Vor einiger Zeit…
EINIGE UNSERER KUNDEN
KUNDENSTIMMEN
„Sehr gut für den 1. Job in einem japanischen Unternehmen! Empfehle ich weiter!“
Teilnehmer im offenen Seminar „Zusammenarbeit und Kommunikation mit Japanern“
„This training was very helpful, especially due to the fact that JCO has a lot of experience working together with Japanese people. We could involve not only things related to leadership, like conflict solving, but we could also include some intercultural aspects, which we found very useful.“
T. Weiler, Mitsui Chemicals, HR Manager
“Training was helpful in everyway to understand Japanese colleagues. Even after 21 years as an employee at NGK…recommended for all employees”
Teilnehmer Inhouse Seminar
“With the help of JCO we trained all our employees across Europe. JCO customized their training perfectly to suit our situation… employees working for more than twenty years in the company said it was an absolute eye opener for them and it would for sure change the quality of communication for them. I highly recommend this to everybody working with Japanese colleagues, staff or managers.”
Hitachi High-Technologies Europe GmbH, S. Brecht, Head HR and General Affairs
