課題
- シニアVP以上の経営幹部のグローバル人事に関する専門知識の欠如ー日本およびアジア中心のアプローチが、地域ごとのニーズにそぐわない意思決定に繋がった。
- 従業員のモチベーションや士気への配慮の欠如ーグローバルな経験が限られていた日本本社の意思決定が、地域ごとにそれぞれ課題を生むことになった。
- 非効率なコーポレートコミュニケーションー各地域の従業員が求めるものへの理解の欠如が、リストラなどのような特に重要な意思決定についての不適切なメッセージの発信に繋がった。
経営幹部向けの人事に関する研修プログラム
経営幹部対象特別プログラム:
グローバルにコンピューティング、ネットワーキング、AI、サイバーセキュリティ分野で事業を展開する大手日系多国籍情報通信テクノロジー企業。日経225に上場しており、デジタルトランスフォーメーション、ITサービス、エンタープライズ・ソリューションを専門とし、広範なネットワークを活用してイノベーションと持続可能な成長を促進。
ソリューション
- 当社は、日本およびAPAC地域のシニアVP以上の経営幹部向けに、人事に関する知識を強化し実践的なガイダンスやベストプラクティスを共有するため、複数のパーツからなる研修プログラムを作成しました。さらに、十分な情報に基づく意思決定を促進するために、上級管理職向けに人事ハンドブックを提供しました。
お客様の具体的なニーズに合ったソリューションをご提案させていただきます。お気軽にご相談ください。